«Шындықты айт, шындықты айт және практикалық істерді істе» —— Чжунхонг ауыр техникасының демократиялық өмір жиналысы

2020 жылдың 6 маусымында Qingdao Zhonghong Heavy Machinery Co., Ltd компаниясының бүкіл басқару тобы «Орындау және коммуникация» тақырыбымен демократиялық өмірдің алғашқы жиналысын өткізді. Жиналысты алдымен адам ресурстары жөніндегі директор Ли Гуан Ли Гуан басқарды. демократиялық өмір кездесуінің мақсатымен таныстырды: пікір алмасуды және қатысушы мүшелер арасында өзін-өзі сынау үшін батылдықты пайдалану. мүшелердің идеологиялық жүгі мен жағымсыз эмоцияларын сұрыптау, бағыттау және шешудің негізгі нысаны ретінде, өзара идеологиялық консенсусқа жәрдемдесу үшін, басты назар бірлескен кәсіпорынды дамытуға бағытталған.

Бас менеджер Сьюзан «мұзды жарып жіберетін» түсініктеме берді, бұл әркімге өз ауыртпалықтарын тастауға, Huawei командасынан үйренуге және проблемаларды өздері талдауға батылдық беруге дайын. Су өзін-өзі сынаудың рух және өзін-өзі басқарудың ең жақсы құралы екенін көрсетті. Компания бірте-бірте «өзін-өзі сынауды» Zhonghong Heavy Machinery-ге құрал ретінде енгізеді, бұл оны Zhonghong Heavy Machinery басқару командасы үшін міндетті етеді. Дайындық шарттары. Өзіңізді сынға алу рухынсыз сіз өсудегі проблемаларға көз жұмып, ескі тәртіпті ұстанасыз. Сіз тез өзгере алмайсыз, сабақ ала алмайсыз және жақсартулар жасай алмайсыз. Мұндай команда шайқаста жеңіске жетуі мүмкін, бірақ оның үздіксіз дамудан аман қалатынына кепілдік жоқ. Соңғы жылдары кейбір жоғары лауазымды басшылар мен ескі қызметкерлер Чжунхонды бірінен соң бірі тастап кетті. Екіншісі идеологиялық мәселелерге немесе іскерлік қабілетіне байланысты, бұл қынжылтады. Компания қарқынды даму кезеңінде және жаңа қызметкерлер көп. Ішкі қабырғаны тез бұзып, ескі мен жаңаның үйлесімін қалыптастыру және ұйымды өміршеңдікке толтырып, тиімді жұмыс істеу - бұл компанияның алдында тұрған қазіргі міндет. Қайталап ойланғаннан кейін Су мырза біз жақсылық жасамадық деп санайды. корпоративтік өсу процесінде басшылыққа өздерінің ұстанымдарына сәйкес идеологиялық сапасын, білімі мен дағдыларын жақсартуға мүмкіндік беретін жұмыс. «Адамгершілік» жағдайға сәйкес келмегенде, Әрі қарай, бір-бірінің ұзақ өмір сүруі қиын. Егер компания уақтылы жойып, жаңарта алмаса және сынға және өзін-өзі сынауға батылы бар, өзгерістерді қабылдайтын көшбасшылар мен менеджерлерді тағайындай алмаса. идеялар мен жұмыс әдістері және команданы үздіксіз нәтижелерге жетуге әкелуі мүмкін, бұл бүкіл Қытайға зиян болады. Гонгреннің жауапсыздығы.

Бүгінгі демократиялық өмір кездесуінен бастап, компания барлығын өзгерістерді қабылдауға, өзін-өзі жетілдіруде батыл болуға және команданың өзін-өзі сыни рухын қалыптастыруға жігерлендіреді. Енді компания деңгейінде, әсіресе көпшілік алдында басқаларды сынау ұсынылмайды. өйткені адамдардың көпшілігі басқаларды сынаудың маңыздылығын түсіне алмайды және басқаларды оңай ренжітуі мүмкін. Өзін-өзі сынау - өзіңізді сынау, өзіңізді өз көзқарасыңыздан өзгертуді сұраңыз. компанияның және компанияның жалпы мүдделері. Әрқашан өзін-өзі революциялау, өзін-өзі жаңарту және өзін-өзі жетілдіру. Барлық ресурстар таусылады. Тек ортақ мәдени сауаттылық пен жауынгерлік рух қана үздіксіз өмір сүрудің негізі болып табылады.

«Мұзды жарған» сөзінде Су мырза соңғы жылдардағы «көлікті несиеге алу оқиғасы», «гидравликалық жүйенің тазалығы оқиғасы», «сәйкес келмейтін өнімді басқару үдерісін енгізу мәселелері», «оқу және жеміс қоры» туралы айтты. Тек атымен ғана бар' және басқа классикалық жағдайлар әркімнің өзін-өзі талдау идеяларын кеңейтті.

Содан кейін барлық мүшелер іс-шараның ұраны мен міндеттемесін талқылауға қысқа уақыт жұмсады, соңында барлығы вице-президент Ван Шухай ұсынған «шындықты айт, шындықты айт және практикалық істерді істе» дегенді таңдады. Сөздер қарапайым болғанымен, олар толығымен «орындау және қарым-қатынас», өзара адалдық, өзара сенім, шындықты фактілерден іздеу, мәселелерді сол күйінде талқылау және жұмысты орындаудың негізгі принциптерін түсіндіру қарапайым түрде.

Жиналыс барысында барлық мүшелер қолжазбаша өзін-өзі талдаулар жазды, іске асыру мәселелері мен жұмыстағы коммуникация мәселелеріне қатысты жеке тұлғалар мен олардың командаларының үштен астам көрнекті мысалдарын келтірді және жақсарту шараларын ұсынды. Өзін-өзі талдау процесінде барлығы «толық рұқсат» деп сенді. , міндеттерді орындау және жауапкершілік', 'компанияның шешім қабылдауы және қызметкерлердің орындауы бірте-бірте қызметкерлердің шешім қабылдауына және өкілеттіктерін кеңейтуге айналды. компания тарапынан' және 'тұтынушыға бағытталған, 'Ішкі және сыртқы тұтынушыларға жүйелі, жоғары сапалы, тиімді және құнына баға беретін қызметтерді ұсыну' және ішкі консенсусқа қол жеткізді. Олардың барлығы алдағы уақытта Huawei компаниясының кейбір тамаша концепциялары мен жетілдірілген тетіктерін жан-жақты зерттеп, енгізу керек деп келісті. Сонымен бірге, әрбір адам кездесуге қатысқан бір немесе бірнеше адамға жақсарту бойынша ұсыныстар жасады және барлығы өз ұсыныстарын берді. өз ұсыныстарын ашық айтып, өз пікірлерін білдірді. Олардың ішінде іс-шараға қатысқандардың барлығы бас менеджер Сьюзанға жақсарту бойынша ұсыныстарын берді. Су мырза ұсыныстары үшін барлығына алғысын білдіріп, шаралар қалыптасып, жүзеге асырылып, нәтижелермен бөлісетінін айтты. Соңында компания атынан Су мырза демократиялық өмір жақсы жол болатынын айтты. Кез келген адам қызарып, терлеп, өз ойын жүйелі түрде сұрыптап, абыройын түсіріп, жүрегімен бетпе-бет келіп, шешілмеген мәселелер мен ауыртпалықтарды шешу үшін өзінен үйренуі керек. Тиімді нәтижелерге қол жеткізу үшін проблеманы талдау және жақсарту шараларын тұжырымдауды мақсат етіңіз. Өмір - үздіксіз жүру, үздіксіз жақсарту және спираль тәрізді алға жылжу саяхаты. Кәсіпорынның даму процесі адамның өмір сүру процесімен бірдей. Әр адамда проблемаларға, өзін-өзі сынауға және қиындықтарға қарсы тұру үшін батылдық рухын қолдау және жақсарту үшін жан болуы керек. Осылайша, біз бір ойға, мақсаттарға және тиімді ынтымақтастыққа ие болу үшін компаниямен шынымен бірге жұмыс істей аламыз. Тек осылай ғана біздің «бір қайықта бірге жұмыс істеу және жоғары жетістіктерге жету» корпоративтік мәдениеті шын мәнінде жүзеге асып, стратегиялық мақсаттарымызға және армандарымызға қол жеткізе алады.