Алдымен мәдениет, шоғырлануға назар аударыңыз - Zhonghong Heavy Machinery 2020 жылы корпоративтік мәдениет бойынша оқытуды бастайды

Шынайы махаббат адамдарды жылытады, механизмдер адамдарды шабыттандырады, жүйелер адамдарды шектейді, ал мәдениет адамдарды қалыптастырады. Корпоративтік трансформация және жаңарту процесінде мәдениет маңызды бөлік болып табылады, оны елемеуге болмайды. 12 маусымда Zhonghong Heavy Machinery компаниясының адам ресурстары департаменті компания басшылығына 2020 жылы корпоративтік мәдениет бойынша арнайы тренинг ашуды ұйымдастырды. Бұл тренингтің тақырыбы «Тиімді ынтымақтастық және әрекет».

Бұл тренинг эпидемия кезінде компания тап болған экономикалық және әлеуметтік проблемаларды түсіндіру үшін кіріс нүктесі ретінде пайдаланады және осылайша осы тренингтің тақырыбына әкеледі. Кадрлар департаменті компанияның соңғы оң және теріс жағдайларын біріктірді. Ұйымдар мен жеке тұлғалардың күнделікті жұмысы мен өміріндегі орындамау салдарынан болатын уақыт жоғалтуын, материалдық шығынды және энергияны жоғалтуды талдау. Өмірде нақты мақсаттары бар, әрқашан өзіне жоғары стандарттар мен талаптар қоятын жеке тұлғалар үшін, жеткілікті күш-қуатты сақтау, істерді орындауда шешуші болу және дереу әрекет ету - адамның жоғары тиімділігі мен жоғары орындалуын қамтамасыз ететін элементтер, сонымен қатар басшының ең негізгі кәсіби қасиеттері болып табылады. ; Ұйым үшін жоғары орындау мәдениеті, тиімді процесс жүйелері, нақты марапаттаулар мен жазалар, уақтылы бақылау және т.б. ұйымның стратегиясын жүзеге асыру мен тиімді орындауды қамтамасыз етудің негізгі кепілдері болып табылады. Бұл тренинг қызметкерлердің маңыздылығын бірнеше рет атап өтті. ' ережелерді білу және компаниядағы ережелердің болмауының кейбір өзекті мәселелерін, сондай-ақ ережелердің бұзылуы құбылысын түсіндіру үшін нақты жұмыс жағдайларымен біріктірілген.

Жоғарыда аталған мәселелерге жауап ретінде Кадрлар департаменті өз бөлімшелері тұрғысынан тиісті жақсарту шараларын ұсынды. Тренингтен кейін бас менеджер Сьюзан қысқаша қорытынды жасап, әр бөлімге бөлім ішінде ауысу бойынша оқытуды өткізуді сұрады. Трансферттік оқыту Кадрлар департаменті ұсынатын оқу курсының негізінде әрі қарай жетілдіріліп, бөлімдегі корпоративтік мәдениетті оқытуды жан-жақты ету үшін бөлім жағдайларымен біріктірілуі керек. Көбірек бағытталған.

2020 жылы Zhonghong Heavy Machinery орындау қабілеті мен жұмысқа берілгендікті қалыптастыру тақырыбымен корпоративтік мәдениетті енгізуді күшейтуді жалғастырады. Орындау компанияның стратегиясын жүзеге асыру мен түрлендірудің ірге тасы болып табылады. Компаниядағы әр адамның өзінің когнитивтік шекаралары және олардың мәселелерге өзіндік көзқарас. Әртүрлі көзқарастағы адамдар тобын бір мақсат пен бір үлгі бойынша, бір бағытта және бірдей қарқынмен істеуге қалай тартуға болады. Бұл әр адамның жүрегінде ережелер сезімін орнатуды талап етеді. Олар шешім қабылдайтын адамдар болсын, басшылық немесе қарапайым қызметкерлер болсын, олар жүйе мен нормалардан қорқатын болуы керек, ережелерге сәйкес әрекет етуі және ережелерді кез келген себеппен бекер бұзбауы керек.

Үлкен нәрсені әдемі жасайтын адамдар, әрине, мойындауға лайық, бірақ әрбір кішкентай нәрсені мінсіз орындайтын адамдар - компанияларға ең қажет көрнекті қызметкерлер.