Мәдениеттің күші --- Fambition Heavy Machinery компаниясының корпоративтік мәдениет сериясын оқыту

Қыркүйек айының соңында, 'Ұлттық күн' және 'Күз ортасы фестивалі' жақындап қалған кезде, Fambition Heavy Machinery компаниясы корпоративтік мәдениетті оқыту шараларын өткізу үшін әртүрлі бөлімдерді ұйымдастырды. Бұл оқу іс-шарасы алдыңғы 'үшінші тоқсандағы спринт, 90 күндік жұмыс' іс-шараларының жалғасы ғана емес, алдағы төртінші тоқсанға толық дайындық болып табылады. Оқыту кафедраны бөлім ретінде қабылдайды, оның тақырыптары 'Fambition Enterprise Management Values', 'Команданың орындалуы' және 'Кәсіби сапаны жақсарту'. Барлық бөлімдер іштей оқытылады және талқыланады, барлық қызметкерлер белсенді қатысады.

Техникалық орталықтың оқуы басқа бөлімдер үшін жақсы бастама болды. Техникалық орталық күнделікті жұмыстағы кейбір кәсіби кемшіліктермен үйлестіре отырып, жауапкершілік сауаттылығын арттыруға көңіл бөледі және кәсіби сауаттылық пен кәсіби сананы дамытудың негізгі тұстарына назар аударады және болашақта техникалық жұмыс жоғары талаптарды қоюға көмектеседі.

Сапа бөлімі Fambiton Heavy Machinery компаниясының корпоративтік философиясы мен корпоративтік мінез-құлқын талқылау үшін топтық пікірталас пен сұрақ-жауап түрін, әсіресе қызметкерлермен бөлісу үшін 'тапқырлық өндірісі, нақты сапа' сапа тұжырымдамасын пайдаланды.

Маркетинг бөлімі мен сату бөлімін Фамбитонның корпоративтік философиясының даму тарихынан Фу мырза оқытады. Компанияның бизнес философиясы, құндылықтары, корпоративтік философиясы және корпоративтік мінез-құлқы қарапайым ұрандар емес. Мұның әрбір сөзі бірнеше жыл. , Он жылдан астам тәжірибе жинақталған.

Кадрлар бөлімінің тренингі элиталық команданың ерекшеліктерін, қалыптасу және даму кезеңдерін түсіндіруге бағытталған. Кейінгі кезеңде адам ресурстары бөлімі мұны әрбір бөлімге элиталық команда құруға және команданың орындалуын жақсартуға көмектесу үшін нұсқаулық ретінде пайдаланады.

Өндірістік жоспарлау және сақтау және тасымалдау бөлімдері орындау тақырыбы бойынша оқу жұмыстарын жүргізеді.

Сатудан кейінгі қызмет көрсету бөлімі, логистика бөлімі және ақпарат бөлімі орындау тақырыбы бойынша тренингтер өткізеді

Қолөнер бөлімі мен Сатып алу бөлімі корпоративтік мәдениет, мағына және командалық ынтымақтастық тақырыбында тренинг өткізеді.

Ұжым бар жерде мәдениет бар. Жүйелер мен процестер команданың төменгі сызығын анықтай алады және бұл команданың жоғарғы шегін шынымен анықтайтын команда мәдениеті. 'Жарқын қылыш' телехикаясының басты кейіпкері Ли Юнлунның сөзін алсақ: 'Жақсы дәстүрі бар бөлімшеде батырларды өсіру үшін топырақ жиі болады. Батырлардың немесе көрнекті сарбаздардың пайда болуы көбінесе ұжымдық формада көрінеді. себебі өте жақсы, олар бір дәстүрдің әсерінен болады және кез келген армияның өзіндік дәстүрі бар Дәстүр – мінез бен темперамент, уақыттың өтуіне және кадрлардың ауысуына қарамастан, бұл әскердің жаны әрқашан сонда!'

Жаңа нарықтар мен жаңа үлгілер жаңа мәдениетке сәйкес келуі керек. Fambiton - көптеген тамаша дәстүрлері бар команда. Сонымен қатар, біз жақын арада көп жаңа қан құйылатын жаңа ұжымбыз. Бізге көбірек өту керек және т.б. Біздің мұрамызды толықтыруға және жаңа командалық мәдениетті қалыптастыруға арналған іс-шаралар. Сауда орталықтары ұрыс алаңы іспетті. Біз командамыздың ерекше 'жарқын қылыш' рухын қалыптастыруымыз керек, тар жолда кездессек, батылдар жеңеді! Қылыштың ұшы, жеңілмейтін!