Жаңалықтар мен оқиға

Құрлық осында аяқталады, теңіз Шри-Ланкада басталады ▎Zhonghong Heavy Machinery 2020 Жаңа жылдық хабарлама Еуразияның ең батыс нүктесінде, Лиссабоннан 40 шақырым жерде әлемнің түкпір-түкпірінен шексіз туристерді тартатын әдемі табиғаты бар жер бар. 38 градус 47 минут солтүстік ендікте және 9 градус 30 минут батыс бойлықта орналасқан Рока мүйісі осы Еуразия материгіндегі \'Тянья Хайдзяо\'-дан алыс көрінеді және Атлант мұхитынан соққан желді сезіну өте анық. . Мұндағы ең әйгілісі – португал ақыны Камюдің әйгілі сөйлемі: Лу осында тоқтады, теңіз басталды (Onde a terra acaba eo mar comea). 15 ғасырдың басында дәл осы жерде португал князі Энрике теңізшілер тобын басқарып, керемет саяхат дәуірін бастады, сол кездегі тұрақсыз Еуропа экономикасын сақтап қалды және жаһандық экономикалық дамудың жаңа дәуірін ашты. 21 ғасырда Қытай әлемдегі екінші экономикасы ретінде жаһандық экономикалық интеграцияның терең бейімделуінде,

Ұтыс жағдайын жасау үшін мектептер мен кәсіпорындардың өзара интеграциясы \'Zhonghong Heavy Machinery және Northeastern University салалық-университет-зерттеу стратегиялық ынтымақтастық туралы келісімге қол қойды 11 қараша 2019 ж. Су Шан ханым, Hongzhong Machine бас менеджері Фу мырза. Хонлинг, Солтүстік-Шығыс университетінің бас менеджерінің атқарушы орынбасары, вице-президенті Сун Лэй, Түлектер қауымдастығының бас хатшысы Ли Хэ және басқа да тиісті жетекшілер қол қою рәсіміне қатысты. Солтүстік-шығыс университеті «211 жобаның» бірінші партиясы болып табылады және ол «985 жобасының» негізгі университеті болып табылады. 1923 жылы салынған. Оның терең мәдени мұрасы және ұзақ тарихи дәстүрі бар the\'1, 2, 9,\' Пионермен бірге Чжан Шижао, Лян Шумин, Луо Вэньцян, Лян Сичэн, Лин Хуэйин және т.б. сияқты мектептердің жетіспеушілігі жоқ. Көптеген атақты мұғалімдер сабақ берді. Жүз жылға жуық мектеп қабырғасында \'өзін-өзі жетілдіру, білім мен іс-әрекеттің бірлігі\' рухы қалыптасты. Жаңа Қытай құрылғаннан кейін мектеп бірінші кезекте отандық дамыды

Оныншы Cross-Straits Machine Expo 2019 жылы 8-10 қарашада сәтті аяқталды, ашылу салтанатына Индустрия және ақпараттық технологиялар министрлігінің бұрынғы партия жетекшісі және бас инженер Чжу Хунрень Чан Лин Баоцзинь қатысты. Бұл көрмеде 30 000 шаршы метр көрме алаңы бар және өнеркәсіптік даму, инженерлік және қоршаған ортаны санитарлық тазалау машиналары, арнайы көліктер мен апаттық жабдықтар және интеллектуалды өндірісті қамтитын алты көрме аймағы бар. Көрмеге барлығы 492 отандық және шетелдік компания қатысты, оның ішінде 177 өнеркәсіптік зал. Мұнда 30 көлік кәсіпорны, 56 инженерлік және санитарлық техника, 79 интеллектуалды өндіріс және 95 кешенді санат бар. Сонымен қатар, ол Тайвань Дүниежүзілік Сауда Ассоциациясымен де ынтымақтасады және Тайваньдағы 20-дан астам бизнес-кәсіпорын көрмелерге қатысты. Zhonghong FL10 - жүк көтергіштігі 10 тонна болатын ірі және орташа жерасты металл кеніштеріне арналған дизельді қырғыш.

2019 жылдың 23 қазанында Түркияның Измир қаласында Америка Құрама Штаттары, Германия, Австралия, Қытай, Дания, Финляндия, Франция, Оңтүстік Корея, Голландия, Ирландия, Біріккен Корольдіктен келушілерді жинаған сегізінші Түркия халықаралық тау-кен технологиясы көрмесі өтті. Италия, Швеция, Швейцария, Канада, Польша...

Алдымен мәдениет, дамуға көмектесу Корпоративтік мәдениет әрбір компанияда бар. Бұл компаниялар ұстанатын құндылықтар, сенімдер және мінез-құлық, компанияның жаны және компанияның тұлғасы. Уильям Дэйн былай деп есептейді: \'Дәстүр мен атмосфера компанияның мәдениетін құрайды. Сонымен бірге, мәдениет компанияның бастамашыл, консервативті немесе икемді сияқты құндылықтарын білдіреді. Бұл құндылықтар компания қызметкерлерінің қызметін, пікірлері мен мінез-құлық нормалары \'Ортақ идеалдары, ортақ мақсаттары және ортақ құндылықтары жоқ команда шашыраңқы болады, өз ісімен айналысады. Белгілі бір дәрежеде жүйе кәсіпорынның төменгі шегін, ал мәдениет кәсіпорынның жоғарғы шегін анықтайды деп айтуға болады. Zhonghong Heavy Machinery құрылған күннен бастап әрқашан корпоративтік мәдениетті дамытуға және тамаша корпоративтік мәдениетті қалыптастыруға баса назар аударады. Соңғы жылдары компанияның стратегиялық бағытының өзгеруімен стратегиялық қажеттіліктерді қанағаттандыру үшін корпоративтік мәдениетті өзгерту қажет. Әсіресе 2019 жылға кіргеннен кейін, көптеген көрнекті таланттармен